给电子电器老板一个理由，换套工作服吧

　　安全生产是企业发展的重要传承，这也是所有企业一直所提倡的。如何打造打造质优的企业形象文化，这也是所有企业老板所一直都在关心注重的。工作服作为企业发展及生产安全中都有着至关重要的作用。但不少老板为了节约企业开销，实行的工作服多年一发政策难免阻碍企业发展建设。给你老板一个理由，换套工作服，不要让一套工作服为企业发展安全埋下隐患，让企业文化建设受到阻碍发展。

　　建议书如下：

　　亲爱的领导：

　　我是您企业的工作岗位上的员工，介于员工工作服使用现状，我谨代表全体一线员工为企业发展提出合理化建议。希望公司采纳企业工作服两年一发提出合理化建议。

　　(根据企业现状，发表X年一发陈述。这里我以电子公司为范本)

　　众所周知，我们企业是做电子设备及电子元件企业。的在日常工作中，不仅维系员工的日常工作安全同时兼顾着企业安全生产发展。所以工作服对于我们企业发展来说极为重要。其次，良好的员工形象可代表企业形象。是展现与社会广面的重要载体。俗话说，人靠衣装，工作服为员工带来的精神面料，是企业文化发展重要元素之一。同时，员工穿戴的工作服也是企业的活广告。

　　(企业现状)

　　而如今，我们企业发展正在稳步向前，我们需要在各方面为企业发展做好准备。三中全会中人大代表提出的：时刻坚守安全生产是企业发展重要传承，受到媒体一致关注响应。所以企业安全发展少不了工作服，同时工作服也在安全生产中维系企业文化提升。所以，我提出一下合理化建议：

　　1.建议企业配发工作服两年一发。遵循国家安全生产法案“提倡企业防护工装两年一发”。

　　2.为突出打造企业发展的良好形象，建议企业工作服配备春秋，夏冬等两至三款工作服版型样式。

　　3.建议企业选择符合企业文化气质的工作服，打造贴合企业形象的，展现最好的员工形象。

　　4.建议企业选择优质的定制质优的工作服。(华盾工装的工作服，一套顶三套。)

　　以上建议，忘领导重视。作为企业员工，我们深感骄傲，此番深意，也是我们对企业日后壮大发展的决心，亦是我们对企业的热爱之心。

　　您的员工：XXX

　　XXXX年XX月XX日

　　——————————————— 我是分隔线 —————————————

　　以上提议，小编也许点用有特色的行业企业作为代表，虽说的含蓄，但我相信作为企业管理者，看到员工如此为企业着想，想必也会对于企业文化发展重新慎重思索。

　　其次，中国企业发展至今，仍旧企业没有依据相关行业安全发展规定执行。每年仍旧会发生工业生产安全的悲剧。血的教训警告我们，关注工业安全，关注工人健康，关注企业标准化，势在必行。