浅谈会展专业毕业生就业现状与前景

摘 要：会展策划与管理专业是新兴应用型专业，旨在培养适应社会主义市场经济和会展事业发展需要、德才兼备、熟练掌握会展实际运作，能够在会展业、旅游业、广告业、大中型企事业单位、政府宣传部门从事会展策划和管理以及展览设计的高级应用型人才。

关键词：会展毕业生；就业现状；问题解决

1 会展专业近年毕业生就业情况

对几大城市分析后得出2014年上海的就业前景最好其次是北京和广州，对于学历的要求还是大专学历比较吃香；薪资大概在2500左右；但是對经验的要求比较严格，所以刚毕业的学生就业率并不高。

会展企业从业人员学历要求逐渐提高；会展企业对学生的证书要求主要是会展策划师证和英语等级证书；企业对毕业生的实际动手能力、良好心态以及吃苦耐劳的精神很是看重；企业对学生技能的熟练程度评价较高，其中对学生的外语沟通能力评价最低.而在2016年，会展经济与管理专业成为2016最具就业前景的专业之一，学生毕业半年后的就业率达96.9%。

调查大多数的会展毕业生还是更愿意选择一些相对轻松的，适合自己的工作就业。

2 会展毕业生的就业方向

学生毕业后，可在政府会展管理部门、行业协会从事会展政策法规制订和会展产业管理工作；在会展企业从事会展策划、会展设计、会展营销和会展项目管理等工作；在酒店、物流公司、商务服务公司从事会展相关服务工作；在贸促会、涉外服务机构从事出国展组织与服务工作；在大型企业从事参展设计、参展管理等方面的工作。学生毕业半年后的就业率达96.9%。

（1） 政府机构、会展行业协会和会展专业组织，从事会展调研、行业规划、研究与管理工作；

（2） 会展公司及会展服务公司，从事会展策划、公关、设计、制作、现场运营管理工作；

（3） 会展场馆、酒店和各类文博馆，从事会展策划、会议与活动管理、现场运营管理工作；

（4） 目的地管理公司、旅游公司或旅行社，从事大型活动策划和管理、会展工作；

（5） 参展商企业，从事企业参展策划、会展设计、广告推广工作；

（6） 会展教育、科研、咨询和出版机构，从事调研、教学组织、辅导及研究工作；

3 北上广会展业发展存在的差异对会展毕业生的需求不同

目前，受我国会展业发展区域间不均衡的现实影响，各会展中心城市和会展经济区域依然是会展人才的聚集地和会展教育发展强势的地区，而各地区对人才的需求也形成了自己的特色。

北京作为全国政治文化中心，成果展示性展会占据重要地位，而且国家级行业协会高度集中，行业展览的数量庞大。因此，高级会展管理、策划与高端展示设计人才是北京会展人才的需求方向。

以上海为龙头的长三角会展经济区，国际贸易、金融业发达，国际机构众多形成以贸易类展会为主导的会展产业发展格局，国际展览巨头纷纷在上海设立合资公司，所以精通外语又懂商务谈判的应用人才将是上海会展人才市场需求的主要类型。

以广州为中心的珠三角会展经济区，是中国最早的经济开放区域，基础优势和国际贸易出口产业格局形成，以贸易进出口类型展览为主导的会展业发展战略，是其会展业的一大特征；以广交会为代表的一批展会历史悠久，展览会题材开发相对比较充分，故而商务类、创新型会展人才是其需求的重点。

4 会展人力资源目前存在的问题

4.1 缺乏高素质人才

我国会展重点城市的展会服务水平相对偏低。例如广州，有几千家在工商局注册的从事会展业务的企业，但真正对会展业务、展会策划熟练的公司却很少，会展服务水平好的公司更是少。我国复合型会展人才奇缺，会展人才培养工作不力，例如，北京目前共有高校82所，但开设会展专业的院校却只有6所，会展人才缺口极大。

培养高、精、尖的会展专业人才是我国会展产业进一步发展的智力保障。首先，加强对会展人才的培养，重点培养会展的策划、营销与管理人才，国际会议的同声翻译等专业人才，确保专业人才基本满足市场需求。其次，加强高校会展专业的建设，鼓励相关院校开设会展专业，加大会展人才的储备力量。第三，组织优秀的会展专业人员到德国等会展强国留学、深造。同时，充分利用对人才的优惠政策，积极吸引国外优秀的会展策划人才、市场营销人才来我国创业、发展。

4.2 人才的培养欠缺一定的知识结构

高校缺乏有效的就业机制，就业指导体制不完善，许多高校的就业指导机构挂靠在学生管理部门，或者是刚从相关部门分离，其管理幅度相对较小，其工作人员业务能力欠缺，对毕业生的就业指导质量不高，就业指导课形式单调，有的只是在学生大四阶段开设，没有将就业指导贯穿于大学全过程。

4.3 高校要强化内部改革

高校要主动适应市场，适时地调整专业结构，加强基础学科、应用学科的建设，不断更新教学内容，重视教学方式的改革，提高教学质量，培养出高素质的毕业生；同时还要根据市场需求，开设新专业，灵活地调整专业设置。 高校要建立大学生就业工作的有效机制。理顺就业指导工作的体制，建立相对独立的就业指导机构，并充实人员与配备，充分拓展机构职能。不仅要管理就业工作，还应加强市场调研和就业工作的研究，掌握该工作的特点、规律及发展趋势，制订和实施就业指导工作方案。就业指导机构还应充分了解市场需求，在涉及到学校调整专业结构工作时，提出建设性的意见，最终促使学校培养的人才能充分就业。

5 如何解决会展毕业生的就业问题

第一、解决当前会展专业毕业生就业难的问题，就现实而言，首先应该是毕业生端正心态，切莫以策划人才自居，而是争取进入公司从任何需要的实际岗位做起，累积业务能力，将所学结合所用。同时，在固定工资不高的情况下，耐得住艰苦，扛得住压力，逐步提升业绩水平，早日改善收入水平。

第二、会展行业对英语当然有要求，比如进一家外资的或者中外合资的会展企业，那么英语就是能不能进去的首要条件跟你的毕业证一样重要，还可能需要用英语向各类客户汇报，用英语与客户对话把展会推销出去，另外，在展会过程中也会出现很多需要用英语去解答的地方。

第三、目前业内有许多的培训和证书，而且区域性的行业认证也出现了，比如上海。目前业内公认比较权威的有三种：1.上海紧缺人才培训工程“会展策划与实务”岗位资格证书；2. 从美国引进的“注册会展经理”培训认证体系；3.劳动保障部门推出的“会展策划师”新职业。

第四、会展这个行业非常需要经验的积累，所以大学应届毕业生不一定能够入行就成为项目的顶梁柱，但是每一个项目的工作都在为今后成为顶梁柱加料。在入行时，公司不能强求是有工作经验，但是在校园还是可以有很多的增长自己在这个领域的涉足的机会的，这些需要自己在大学里面去发现和争取。

6 结论

通过以上的对比，可以看出随着我国会展经济的飞速发展，对会展专业人才需求巨增。目前会展专业人才缺乏十分严重。高级会展管理、策划与高端展示设计人才、精通外语又懂商务谈判的应用人才、商务类、创新型会展人才都是我国现在所需要的。 因为很多高校会展教育体系不是很完善，导致高素质会展人才紧缺，从而导致毕业生就业困难的问题，就业难主要面临的几个问题是：毕业生的就业心态不正确；英语的水平有待提高；行业经验欠缺以及没有足够的创新能力，导致毕业生就业难。

会展业是一个新兴的行业，一直在不断的发展中，未来的前景也是越来越好，越来越有规划，很多城市的发展已经趋于完善。会展专业的教育体系也有了很好的改进，未来的会展业会有不错的发展前景，只是时间的问题而已。

作者简介

赵秀芹，北京信息职业技术学院经济管理学院，经济学硕士，英语教育副教授，国家二级会战才策划师。